下班吃饭突发疾病是否能认定为工伤？
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在探讨下班吃饭突发疾病能否认定为工伤这个问题时，我们需要先明确工伤认定的相关概念以及我国法律的具体规定。 工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。我国《工伤保险条例》是判断工伤认定的重要依据。根据该条例第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 对于下班吃饭突发疾病的情况，通常并不属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。因为下班吃饭这个行为，一般不属于工作时间、工作场所和因工作原因这几个要素。不过，如果是符合第十五条视同工伤的情况，比如在下班吃饭过程中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，就有可能被视同工伤。但这也需要严格按照法律规定的程序进行认定，要经过用人单位或者工伤职工及其近亲属向社会保险行政部门提出申请，由社会保险行政部门根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。 此外，在实际认定过程中，还需要考虑多种因素。例如，如果有证据表明该疾病是由于工作原因导致的，比如因为工作长期加班、劳累过度等因素诱发了疾病，虽然是在下班吃饭时发作，也有可能在工伤认定中被综合考虑。但这需要提供充分的证据来证明工作与疾病之间的因果关系。所以，下班吃饭突发疾病能否认定为工伤，要根据具体情况，依据法律规定来判断。
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