因工作原因旧伤复发是否算工伤？

在探讨因工作原因旧伤复发是否算工伤这个问题时，需要结合具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们要了解工伤的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》是认定工伤的重要依据。一般情况下，认定工伤需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。

对于因工作原因旧伤复发是否算工伤，不能一概而论。如果旧伤是在之前的工作中因工作原因造成的，并且已经被认定为工伤，那么在新的工作中因工作原因导致旧伤复发，通常是可以按照工伤来处理的。例如，《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这意味着可以享受治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等待遇。

然而，如果旧伤并非是在工作中因工作原因造成的，而是在其他非工作场景下受伤形成的旧伤，那么即使在工作中因工作原因导致旧伤复发，一般是不能认定为工伤的。因为工伤认定强调与工作的关联性，非工作原因导致的旧伤不符合工伤认定的基本条件。

在实际操作中，如果职工认为自己因工作原因旧伤复发属于工伤，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，结合具体情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。如果职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的合法权益。总之，因工作原因旧伤复发是否算工伤要根据旧伤的成因以及与工作的关联程度等多方面因素，依据相关法律规定来准确判断。