公司只签了一份劳动合同是否有效，无效该怎么办？
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在探讨公司只签一份劳动合同是否有效以及无效该怎么办之前，我们先来了解一下劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者合法权益的重要依据。 关于公司只签一份劳动合同是否有效，从法律角度来看，合同是否有效并不取决于合同的份数。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，只要合同是双方真实意思的表示，内容不违反法律法规的强制性规定，并且双方都签字或盖章了，即使只有一份，合同本身也是有效的。 然而，公司只签一份合同且不给劳动者，这种做法违反了法律规定。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施。首先，与公司进行沟通，要求公司将属于自己的那份劳动合同交付给自己。这是最直接的解决方式。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正。 若劳动合同被认定无效，根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以，如果因为合同无效给劳动者造成了损害，劳动者可以要求公司进行赔偿。 在实际操作中，劳动者要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工作情况。这样在维护自己权益时会更有保障。总之，劳动者要了解自己的合法权益，遇到问题及时采取合理的措施来维护自己的权益。
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