员工请病假超过多少天社保需要自费？

在我国，员工请病假期间，社保费用的缴纳规定是比较明确的。首先，我们要了解一下社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，而工伤保险费和生育保险费则由用人单位缴纳，职工不缴纳。也就是说，在正常的劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社保，这一义务并不会因为员工请病假而改变。

目前并没有法律明确规定员工请病假超过多少天社保就需要自费。只要员工和用人单位之间的劳动关系仍然存在，用人单位就必须按照法律规定为员工缴纳社保。即使员工请了较长时间的病假，用人单位也不能停止为其缴纳社保，更不能要求员工自费承担社保费用。

不过，如果员工请病假期间，劳动合同到期且用人单位不再续签，或者员工主动与用人单位解除劳动关系，那么社保缴纳情况就会发生变化。在这种情况下，用人单位就没有义务再为员工缴纳社保了。另外，如果员工病假期间的工资低于当地最低工资标准，用人单位也应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，同时依法缴纳社保。总之，只要劳动关系存续，用人单位为员工缴纳社保的责任是不能免除的。