员工请病假半年，公司还需要给交社保吗？

从法律层面来讲，员工请病假半年，公司通常是需要继续为其缴纳社保的。这就好比你和公司签订了一份合作协议，社保缴纳是这份协议里公司应尽的重要责任。

我们先来看一下法律依据。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要你和公司还存在劳动关系，公司就有义务为你缴纳社保。病假期间，你和公司的劳动关系并没有解除，所以公司不能因为你请了病假就停止给你交社保。

另外，《中华人民共和国社会保险法》也强调了用人单位在社会保险方面的责任。该法规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工请病假并不属于法定的可以停止缴纳社保的事由，所以公司不能以此为借口停缴社保。

再从实际情况来说，如果公司在你病假期间停止缴纳社保，这会给你带来很多不利影响。比如你的医疗保险可能会受到影响，在你生病治疗期间就无法正常享受医保报销待遇，这会增加你的医疗费用负担。而且，社保的连续缴纳对于一些城市的购房、购车、落户等政策也有影响。

不过，如果员工长期请病假，超过了法定的医疗期，并且公司按照规定解除了与员工的劳动合同，那么从解除合同之日起，公司就不再有义务为员工缴纳社保了。但这需要符合法定的程序和条件，不是公司随意就能决定的。所以，一般情况下，只要你和公司的劳动关系还在，公司就应该为你缴纳社保。