question-icon 员工请病假半年,公司还需要给交社保吗?

我请了半年病假,现在有点担心公司会不会继续给我交社保。我不清楚在我病假期间,公司在社保方面有哪些义务。我担心一旦社保断了,会影响我之后的权益,比如医保报销这些。所以想问问,员工请半年病假,公司到底还会不会给交社保啊?
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  • #病假社保
answer-icon 共1位律师解答

从法律层面来讲,员工请病假半年,公司通常是需要继续为其缴纳社保的。这就好比你和公司签订了一份合作协议,社保缴纳是这份协议里公司应尽的重要责任。 我们先来看一下法律依据。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就意味着,只要你和公司还存在劳动关系,公司就有义务为你缴纳社保。病假期间,你和公司的劳动关系并没有解除,所以公司不能因为你请了病假就停止给你交社保。 另外,《中华人民共和国社会保险法》也强调了用人单位在社会保险方面的责任。该法规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工请病假并不属于法定的可以停止缴纳社保的事由,所以公司不能以此为借口停缴社保。 再从实际情况来说,如果公司在你病假期间停止缴纳社保,这会给你带来很多不利影响。比如你的医疗保险可能会受到影响,在你生病治疗期间就无法正常享受医保报销待遇,这会增加你的医疗费用负担。而且,社保的连续缴纳对于一些城市的购房、购车、落户等政策也有影响。 不过,如果员工长期请病假,超过了法定的医疗期,并且公司按照规定解除了与员工的劳动合同,那么从解除合同之日起,公司就不再有义务为员工缴纳社保了。但这需要符合法定的程序和条件,不是公司随意就能决定的。所以,一般情况下,只要你和公司的劳动关系还在,公司就应该为你缴纳社保。

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