入职一天没签合同合法吗，该如何订立劳动合同？

在探讨入职一天没签合同是否合法以及如何订立劳动合同之前，我们先来明确几个重要的法律概念。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的合法权益、规范用人单位的用工行为起着至关重要的作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从这条法律规定来看，入职一天没签合同并不违法。法律给予了用人单位一个月的宽限期，在这一个月内签订书面劳动合同都是符合法律规定的。不过，这并不意味着劳动者在这期间没有任何保障。自用工之日起，劳动者与用人单位之间就已经建立了事实劳动关系，劳动者依法享有获得劳动报酬、休息休假等各项权利。

接下来谈谈如何订立劳动合同。

首先，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着用人单位不能强迫劳动者签订劳动合同，合同的内容也必须符合法律法规的规定，不能存在不公平、不合理的条款。

其次，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在订立劳动合同时，劳动者要仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要内容。如果对某些条款有疑问或者不满意，可以与用人单位进行协商，提出修改意见。

如果用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的合同存在违法、不公平的条款，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，虽然入职一天没签合同不违法，但劳动者和用人单位都应当重视劳动合同的签订，按照法律规定的程序和要求订立合同，以保障双方的合法权益。