中国银行集约中心是否报销费用？

在探讨中国银行集约中心是否报销费用这个问题时，我们需要从多个层面来分析。首先，从法律关系的角度看，员工与中国银行集约中心是一种劳动关系。在这种关系下，费用报销问题往往涉及到双方的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬虽然通常理解为工资，但也包含了一些与工作相关的合理费用支出。如果员工为了完成工作任务而产生了必要的费用，比如出差的差旅费、为工作购买办公用品的费用等，从公平和合理的角度出发，用人单位是有义务给予报销的。

然而，具体到中国银行集约中心是否报销，还需要看该中心内部的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。所以，如果中国银行集约中心有明确的费用报销制度，且该制度是按照法定程序制定的，那么就应当按照制度来执行。

如果员工认为自己符合报销条件，但中心拒绝报销，员工可以先与中心进行沟通协商，要求按照制度或者法律规定进行处理。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。