迟到一小时扣一天工资是否合法？

在讨论迟到一小时扣一天工资是否合法之前，我们先来了解几个重要的法律概念。工资，简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。而克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。

我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

回到迟到一小时扣一天工资这个问题上。一般情况下，迟到一小时很难认定为给用人单位造成了相当于一天工资的经济损失。如果用人单位没有证据证明劳动者的迟到行为导致了实际的经济损失，却直接扣一天工资，这很可能属于无正当理由克扣工资，是不合法的。

当然，如果用人单位的规章制度明确规定了迟到的处罚措施，且该规章制度是通过民主程序制定的，内容不违反法律、法规的规定，并已向劳动者公示，那么在一定范围内的合理处罚可能是被认可的。但扣一天工资这种处罚明显过重，超出了合理范围，也不符合法律规定。

要是遇到这种不合理的克扣工资情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其返还多扣的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付克扣的工资。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。