工作一个月才有工资是否合法？

在探讨工作一个月才有工资是否合法这个问题时，我们需要先了解一下工资支付的基本概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这里的“按月支付”，并不是指工作满一个月后才支付工资，而是强调工资支付的周期最长为一个月。也就是说，用人单位可以按照约定的日期，在一个月内的某个时间点支付工资，比如每月的5号、10号等。所以，如果用人单位规定工作满一个月才发放工资，这其实是对“按月支付”的误解，这种做法是不符合法律规定的。

不过，在实际情况中，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的周期和方式，并且这种约定不违反法律、法规的强制性规定，那么双方就应当按照约定执行。但即使有这样的约定，也不能突破“工资至少每月支付一次”的底线。如果用人单位违反上述规定，拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。