发工资一直给连号有没有问题？
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在探讨发工资一直给连号是否有问题之前，我们先来了解工资支付的一般法律规定。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，用人单位通常可以选择以现金或通过银行转账等方式支付工资。这里的法定货币主要指人民币。 工资支付连号现金本身，从法律层面并没有明确禁止。连号现金是指纸币的号码是连续的，这可能是因为从银行取出的新钞就是连号的。如果公司是通过合法途径获取连号现金，并且按照规定足额、按时支付工资，仅从现金连号这一点来看，并不构成违法行为。 不过，发工资一直给连号现金可能会引发一些潜在的问题和风险。首先是税务风险，如果企业采用连号现金发工资是为了逃避税务监管，比如少申报员工收入以达到少缴纳企业所得税、个人所得税等目的，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 其次，在劳动纠纷方面，如果企业以连号现金发工资却没有完善的工资支付记录，如没有让员工签字确认工资收条等，当发生劳动纠纷时，员工可能难以证明自己的工资收入情况，企业也可能面临举证困难的问题。此外，在金融监管方面，如果企业频繁使用大量连号现金进行交易，可能会引起金融机构的关注，被认为存在洗钱等可疑交易行为。根据《中华人民共和国反洗钱法》，金融机构应当按照规定建立客户身份识别制度、客户身份资料和交易记录保存制度、客户身份识别制度，履行反洗钱义务。 综上所述，发工资一直给连号现金本身不一定有问题，但如果背后存在逃避税务、洗钱等违法目的，或者没有做好工资支付记录等工作，就可能会面临法律风险。
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