发工资一直给连号有没有问题?

公司给我发工资,一直都是给的连号现金。我有点担心这样会不会有什么问题,比如涉及违法或者不合规之类的。我不太懂这方面的法律规定,就想问问一直用连号现金发工资到底有没有问题呢?
张凯执业律师
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在探讨发工资一直给连号是否有问题之前,我们先来了解工资支付的一般法律规定。根据《工资支付暂行规定》,工资应当以法定货币支付,用人单位通常可以选择以现金或通过银行转账等方式支付工资。这里的法定货币主要指人民币。


工资支付连号现金本身,从法律层面并没有明确禁止。连号现金是指纸币的号码是连续的,这可能是因为从银行取出的新钞就是连号的。如果公司是通过合法途径获取连号现金,并且按照规定足额、按时支付工资,仅从现金连号这一点来看,并不构成违法行为。


不过,发工资一直给连号现金可能会引发一些潜在的问题和风险。首先是税务风险,如果企业采用连号现金发工资是为了逃避税务监管,比如少申报员工收入以达到少缴纳企业所得税、个人所得税等目的,那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》,纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。


其次,在劳动纠纷方面,如果企业以连号现金发工资却没有完善的工资支付记录,如没有让员工签字确认工资收条等,当发生劳动纠纷时,员工可能难以证明自己的工资收入情况,企业也可能面临举证困难的问题。此外,在金融监管方面,如果企业频繁使用大量连号现金进行交易,可能会引起金融机构的关注,被认为存在洗钱等可疑交易行为。根据《中华人民共和国反洗钱法》,金融机构应当按照规定建立客户身份识别制度、客户身份资料和交易记录保存制度、客户身份识别制度,履行反洗钱义务。


综上所述,发工资一直给连号现金本身不一定有问题,但如果背后存在逃避税务、洗钱等违法目的,或者没有做好工资支付记录等工作,就可能会面临法律风险。

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