线上工作应该去哪里进行劳动监察投诉？

对于线上工作者去何处进行劳动监察投诉这一问题，我们可以从相关法律规定和实际情况来分析。

劳动监察投诉的管辖通常遵循一定的原则。根据《劳动保障监察条例》第十三条规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。这里的“用工所在地”是一个关键概念。对于线上工作而言，它和传统的线下工作在确定“用工所在地”时存在一些不同。

在实践中，“用工所在地”可能有两种理解。一种是用人单位的注册地。用人单位注册地是其在工商行政管理部门登记注册的地址，这是一个明确的地点。如果按照这个标准，线上工作者可以向用人单位注册地的劳动监察部门进行投诉。因为用人单位的注册地是其法律上的经营场所，劳动监察部门可以根据注册信息对用人单位进行监管和调查。

另一种理解是劳动者实际工作的地点。虽然是线上工作，但劳动者通常会在一个固定的地点开展工作，这个地点可能是劳动者的居住地或者其他实际工作的地方。从劳动者权益保护的角度来看，以实际工作地作为用工所在地进行投诉也是合理的。因为劳动者在实际工作地提供劳动，当地的劳动监察部门更便于了解劳动者的实际情况，及时处理劳动纠纷。

所以，线上工作者进行劳动监察投诉时，既可以选择向用人单位注册地的劳动监察部门投诉，也可以考虑向自己实际工作地的劳动监察部门投诉。在投诉前，建议先了解两地劳动监察部门的具体要求和管辖范围，以便顺利进行投诉，维护自己的合法权益。