劳动监察投诉有期限吗？

劳动监察投诉是有期限的。劳动监察投诉期限主要涉及到《劳动保障监察条例》中的相关规定。

《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的2年期限，从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如果该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。通俗来讲，就是如果用人单位的违法行为停止了，从停止那天开始算2年，如果这个违法行为一直在持续，就从它结束的那天开始算2年。

举个例子，如果用人单位从2023年1月开始拖欠工资，一直拖欠到2024年1月才停止，那么投诉期限就从2024年1月开始计算2年。如果劳动者在2026年1月之后才去投诉，劳动监察部门可能就不再受理这个案件了。所以劳动者在发现自己的权益受到侵害后，要及时向劳动监察部门投诉，避免超过投诉期限而无法维权。当然，超过投诉期限并不意味着劳动者就不能维护自己的权益了，劳动者还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等其他法律途径来解决问题。