竞业限制补偿金约定一次性支付合法吗？

在探讨竞业限制补偿金约定一次性支付是否合法之前，我们先了解一下什么是竞业限制补偿金。竞业限制补偿金是指用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者签订竞业限制协议，在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿。简单来说，就是公司为了让员工在离职后一段时间内不从事与本公司有竞争关系的工作，而支付给员工的一笔钱。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里强调了“按月给予”。但是，法律并没有明确禁止一次性支付的方式。

从法律实践和司法观点分析，虽然法律提倡按月支付，但如果用人单位和劳动者在竞业限制协议中明确约定了一次性支付补偿金，并且该约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定通常是被认可的。也就是说，只要双方自愿且没有强迫等违法情形，一次性支付补偿金的约定是合法有效的。

对于劳动者而言，一次性获得补偿金可以在短期内拥有相对充足的资金，能够更好地安排生活和职业规划。但也存在一定风险，比如一次性拿到钱后，如果之后发现自己的就业受到了不合理的限制，可能会在经济上陷入被动。对于用人单位来说，一次性支付可以简化支付流程，减少管理成本。

综上所述，竞业限制补偿金约定一次性支付在符合一定条件下是合法的。不过，无论是用人单位还是劳动者，在签订竞业限制协议时，都应该明确约定补偿金的支付方式、金额、支付时间等重要条款，以避免日后产生纠纷。如果在履行协议过程中出现争议，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。