用人单位与劳动者口头约定试用期是否有效？

在法律层面，用人单位与劳动者口头约定试用期的效力需要分情况来看。

首先，我们要明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方可以对彼此的工作能力、工作态度等方面进行考察。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第十九条还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果用人单位与劳动者只是单纯的口头约定试用期，而没有签订书面劳动合同，那么这种口头约定是存在问题的。从严格意义上来说，因为没有书面合同对试用期进行明确，那么所谓的“试用期”可能不被法律认可。一旦出现纠纷，劳动者很难证明双方约定的试用期的具体内容，比如试用期的时长、试用期的工资待遇等。在这种情况下，很可能被视为没有试用期，劳动者享受正式员工的待遇。

然而，如果用人单位与劳动者虽然是口头约定试用期，但之后及时签订了书面劳动合同，且合同中对试用期进行了明确的规定，那么这种情况下，口头约定的试用期在签订书面合同后就具有了法律效力。因为书面合同是对之前口头约定的一种确认和规范。

所以，为了保障自己的合法权益，劳动者在遇到用人单位口头约定试用期的情况时，应及时要求与用人单位签订书面劳动合同，明确试用期的相关内容。