公司解散员工怎么补偿？劳动局在这方面起到什么作用？

公司解散时对员工的补偿是有明确法律规定的。首先来解释一下经济补偿金这个概念，简单说就是公司在一些特定情况下和员工解除劳动合同，要给员工的一笔补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果您在公司工作了3年，那公司就应该给您3个月工资的经济补偿；要是工作了2年3个月，由于不满半年按半个月计算，公司就需支付2.5个月工资作为补偿。

另外，如果公司没有提前一个月书面通知员工就解散，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

关于劳动局的作用，劳动局也就是现在的人力资源和社会保障局，在公司解散员工补偿这件事上，它可以起到监督和调解的作用。如果员工认为公司的补偿不合理或者公司不按规定支付补偿，员工可以向劳动局投诉。劳动局会要求公司说明情况，并根据法律规定判断公司的做法是否正确。要是双方有争议，劳动局可以组织双方进行调解，尽量让双方达成一个合理的解决方案。如果调解不成，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，法律保障员工在公司解散时有获得合理补偿的权利，劳动局也在这个过程中为员工提供相应的支持和保障。