外包是否算劳动关系？

外包是否算劳动关系需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动关系和外包的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而外包是指企业将一些非核心的业务或工作委托给外部的专业机构或个人来完成。

判断外包是否构成劳动关系，关键在于双方是否符合劳动关系的特征。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果外包人员接受发包单位的管理和指挥，遵守发包单位的规章制度，按照发包单位的要求提供劳动，并且从发包单位领取劳动报酬，那么即使形式上是外包，也可能被认定为存在劳动关系。例如，外包人员在发包单位的办公场所工作，按照发包单位的工作时间上下班，接受发包单位的考勤管理等。

然而，如果外包人员是以自己的名义、用自己的设备和技术独立完成工作，不受发包单位的直接管理和指挥，只是按照合同约定交付工作成果，那么这种情况通常不构成劳动关系，而更像是一种承揽关系。比如，某软件公司将一个软件开发项目外包给一个独立的软件开发者，开发者在自己的工作室完成工作，软件公司只关注最终的开发成果，这种情况下一般不认定为劳动关系。