超产奖是否算工资范畴？

超产奖通常是算在工资范畴内的。我们先来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者为用人单位付出劳动后，用人单位给的钱。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。而奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，其中就包括生产奖。超产奖属于职工因超额完成生产任务而获得的奖励，显然是符合生产奖这一范畴的，所以它是工资总额的一部分。

在实际生活中，把超产奖算入工资范畴有很多重要意义。比如在计算加班费时，是以工资为基数的，如果超产奖算工资，那加班费的计算基数就会相应提高，劳动者就能拿到更多的加班费。再比如在计算经济补偿时，经济补偿是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，超产奖算入工资，经济补偿的数额也会受到影响。所以，从法律规定和实际影响来看，超产奖应当被认定为工资的一部分。