签了劳动合同后加班是否合法？

在讨论签了劳动合同后加班是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明白加班的基本概念。加班就是指劳动者在原本应该休息的时间里，继续为用人单位工作。

《中华人民共和国劳动法》对于加班有明确的规定。根据该法第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就意味着，用人单位不能随意要求劳动者加班，必须经过与工会和劳动者的协商，并且加班时间是有严格限制的。

从合法性的角度来看，如果用人单位按照法律规定，在协商一致的基础上，且加班时间在法定范围内，那么这样的加班是合法的。例如，用人单位遇到紧急的生产任务，与工会和劳动者进行了沟通协商，并且加班时间没有超过每日一小时或者特殊情况下的每日三小时、每月三十六小时的限制，这种加班就符合法律要求。

然而，如果用人单位没有与工会和劳动者协商，单方面强制要求劳动者加班，或者加班时间超过了法律规定的上限，那么这种加班就是不合法的。比如，用人单位经常让劳动者每天加班四五个小时，而且每月累计加班时间远远超过三十六小时，这显然违反了劳动法的规定。

另外，对于加班，用人单位还需要按照法律规定支付相应的加班工资。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排了加班，却没有按照这些标准支付加班工资，同样也是不合法的。

综上所述，签了劳动合同后加班不一定都是合法的，需要看是否经过协商、加班时间是否符合规定以及是否支付了相应的加班工资等因素。劳动者在面对加班情况时，要了解自己的合法权益，如果遇到不合法的加班安排，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。