给了加班费超时工作就合法吗？

在讨论给了加班费超时工作是否合法这个问题时，我们需要从几个方面来进行分析。首先，我们得了解我国法律对于劳动者工作时间和加班的相关规定。

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条也表明，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

也就是说，法律对于加班时间是有明确限制的，并非只要支付了加班费就可以随意让劳动者超时工作。从这一角度来讲，如果用人单位安排的加班时间超过了上述法律规定的上限，即便支付了加班费，这种超时工作的行为也是不合法的。

不过，也存在一些特殊情况。《劳动法》第四十二条规定了几种情形，在这些情形下延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制。例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

此外，关于加班费的支付，《劳动法》第四十四条也有规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不仅要遵守加班时间的限制，还必须按照这些标准足额支付加班费，否则同样是违反法律规定的。

所以，给了加班费并不意味着超时工作就一定合法。用人单位需要严格遵守法律规定的工作时间和加班时间限制，并且按照规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果劳动者遇到用人单位违法安排超时工作或者未足额支付加班费的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。