加班这种情况合法吗，会有加班工资吗？

在探讨加班是否合法以及是否有加班工资这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。

加班，简单来说就是劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。对于加班，法律是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，如果用人单位没有与工会和劳动者协商，擅自安排加班，或者加班时间超过了法律规定的上限，那么这种加班就是不合法的。

接下来谈谈加班工资。加班工资是用人单位支付给劳动者在加班时间内的劳动报酬。《劳动法》第四十四条规定了不同情况下的加班工资支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举个例子，如果小明的正常日工资是200元，在工作日加班了2个小时，按照法律规定，他至少能拿到（200÷8）×1.5×2 = 75元的加班工资；如果他在休息日加班且没有补休，那么他能拿到200×2 = 400元的加班工资；要是在法定休假日加班，他能拿到200×3 = 600元的加班工资。

如果用人单位违反法律规定，既安排了不合法的加班，又不支付相应的加班工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要了解自己在加班方面的合法权益，当权益受到侵害时，要通过合法途径来维护自己的利益。