拖欠加班费是否属于拖欠工资？

在法律层面，拖欠加班费属于拖欠工资的范畴。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。加班费是劳动者在正常工作时间之外，额外付出劳动所应获得的报酬，它本质上也是劳动报酬的一部分。

依据《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。由此可见，加班加点工资是工资总额的法定组成部分。所以，用人单位拖欠加班费，就是对劳动者工资权益的侵害，属于拖欠工资的行为。

当遇到用人单位拖欠加班费的情况时，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条来维护自身权益。该条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径来追讨加班费。