加班工资是否算入最低工资？

加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬。最低工资则是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《最低工资规定》第十二条明确规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

从这条法律规定可以看出，加班工资是不能算入最低工资的。这是因为最低工资保障的是劳动者在正常工作时间内的基本生活需求。而加班工资是对劳动者额外劳动的补偿，其性质与正常工作时间的工资不同。如果将加班工资算入最低工资，就可能导致用人单位通过安排劳动者加班来达到最低工资标准的要求，而实际上劳动者在正常工作时间内的工资低于法定的最低工资水平，这显然违背了最低工资制度设立的初衷。

举个例子来说，某地的月最低工资标准是2000元。某劳动者月工资为2500元，但其中有500元是加班工资。按照法律规定，该劳动者正常工作时间的工资实际只有2000元，这是符合最低工资标准的。如果用人单位将加班工资算入最低工资，那么即使劳动者正常工作时间工资低于2000元，只要加上加班工资达到2000元，就会被认为满足了最低工资要求，这是不符合法律规定的。

所以，无论是从法律规定的角度，还是从保障劳动者合法权益的角度来看，加班工资都不应该算入最低工资。劳动者如果遇到用人单位将加班工资算入最低工资的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。