工资基本工资属于年金吗？

年金是指在一定时期内，每隔相同的时间，收入或支出相同金额的系列款项。简单来说，就像是每隔一段时间（比如每月、每年）都会固定收到或付出一笔同样多的钱。

在判断工资中的基本工资是否属于年金时，要根据年金的特点来分析。年金有几个关键特点，一是时间间隔相同，二是金额相等。

从时间间隔上看，大多数情况下，工资是按月发放，具有固定的时间间隔，符合年金时间间隔相同这一特点。

然而，从金额方面来看，虽然基本工资通常是相对稳定的，但也可能会因为各种情况而发生变动。比如，员工职位晋升、公司调整薪酬体系等，都可能导致基本工资的变化。而年金要求金额在一定时期内保持相等。

根据《企业年金办法》等相关规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。这里的年金是一种补充养老保险形式，和工资的基本工资性质不同。工资的基本工资是员工劳动报酬的一部分，是基于劳动合同约定，企业根据员工的工作付出给予的报酬。所以，一般情况下工资的基本工资不属于年金。