question-icon 实行不定时工作制是否需要支付加班费?

我所在的公司实行不定时工作制,经常让我加班,也没给我加班费。我想知道,按照法律规定,实行不定时工作制的情况下,公司到底要不要给我支付加班费呢?我不太懂这方面的法律,希望能得到专业解答。
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  • #不定时工作制
  • #加班费规定
answer-icon 共1位律师解答

实行不定时工作制是否需要支付加班费,需要根据具体情况来判断。 首先,我们来了解一下不定时工作制。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。一般适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。 从法律规定来看,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定,实行不定时工时制度的劳动者,不执行有关加班加点工资的规定。这是因为不定时工作制的特点就在于工作时间不固定,难以按照标准工时来衡量加班情况。 然而,这并不意味着在任何情况下实行不定时工作制都无需支付加班费。部分地区对于不定时工作制加班费有特殊规定。例如,在上海,企业中的高级管理人员实行不定时工作制,不办理审批手续;其他实行不定时工作制的人员,企业应办理审批手续。而且,即使是实行不定时工作制,在法定节假日工作的,企业也应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 所以,如果所在地区没有特殊规定,一般情况下实行不定时工作制不需要支付加班费;但如果所在地区有类似上海这样的特殊规定,在法定节假日工作就需要支付加班费。劳动者可以通过查看当地的工资支付相关规定,来明确所在地区对于不定时工作制加班费的具体要求。当自身权益受到侵害时,可以与用人单位协商解决,协商不成的,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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