实行不定时工作制是否需要支付加班费？

实行不定时工作制是否需要支付加班费，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下不定时工作制。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。一般适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行有关加班加点工资的规定。这是因为不定时工作制的特点就在于工作时间不固定，难以按照标准工时来衡量加班情况。

然而，这并不意味着在任何情况下实行不定时工作制都无需支付加班费。部分地区对于不定时工作制加班费有特殊规定。例如，在上海，企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续；其他实行不定时工作制的人员，企业应办理审批手续。而且，即使是实行不定时工作制，在法定节假日工作的，企业也应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

所以，如果所在地区没有特殊规定，一般情况下实行不定时工作制不需要支付加班费；但如果所在地区有类似上海这样的特殊规定，在法定节假日工作就需要支付加班费。劳动者可以通过查看当地的工资支付相关规定，来明确所在地区对于不定时工作制加班费的具体要求。当自身权益受到侵害时，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。