安排员工周六上班是否必须支付加班费？

在讨论安排员工周六上班是否必须支付加班费这个问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，并结合具体情况来分析。

首先，我们要明白标准工时制度。在我国，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。一般情况下，周六属于休息日。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位安排员工在周六上班，并且之后没有给员工安排补休，那么就必须支付加班费。

然而，并非所有周六上班的情况都必须支付加班费。比如，有些企业因工作性质特殊，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，像不定时工作制和综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制的员工，企业安排其在周六工作，通常不需要支付加班费。但实行不定时工作制需要经过相关部门审批，企业不能随意自行决定。对于实行综合计算工时工作制的员工，是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果在综合计算周期内，员工的总工作时间超过法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，企业应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；如果在法定节假日安排员工工作的，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

另外，如果企业与员工在劳动合同中明确约定了周六上班的工资待遇，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但如果合同约定的工资待遇低于法律规定的加班费标准，那么该约定是无效的，企业仍需按照法律规定支付加班费。

总之，安排员工周六上班是否必须支付加班费不能一概而论，要根据企业实行的工时制度、是否安排补休以及劳动合同的约定等多方面因素来判断。企业应该严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。同时，员工也应该了解自己的权益，在遇到加班问题时，能够依法维护自己的权益。