甲方扣民工工资保证金的行为合法吗？

甲方扣民工工资保证金的行为是否合法，需要依据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下民工工资保证金的概念。民工工资保证金是指在工程建设领域，为了保障民工的合法权益，确保民工工资能够按时足额发放，由建设单位或者施工单位按照规定缴存的一笔资金。这笔资金就像是一个保障金，当出现拖欠民工工资的情况时，可以用它来支付民工的工资。

在法律依据方面，《保障农民工工资支付条例》对工资保证金制度做出了明确规定。该条例规定，施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠的工资。

接下来分析甲方扣保证金的合法性。如果甲方扣除保证金是基于合法合理的原因，并且符合相关规定，那么这种扣除行为可能是合法的。比如，施工单位确实存在拖欠民工工资的情况，并且在规定的期限内没有解决，甲方为了保障民工的权益，按照规定扣除相应的保证金用于支付民工工资，这种情况下甲方的扣除行为是有法律依据的。

然而，如果甲方扣除保证金没有正当理由，或者不符合相关规定，那么这种扣除行为就是不合法的。例如，施工单位已经按时足额支付了民工工资，不存在拖欠情况，甲方却以其他不合理的理由扣除保证金，这就侵犯了施工单位的合法权益。施工单位可以通过合法途径来维护自己的权益，比如与甲方协商解决，要求甲方退还扣除的保证金；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律诉讼的方式来解决。

总之，判断甲方扣民工工资保证金的行为是否合法，关键在于是否有正当理由以及是否符合相关法律法规的规定。民工和施工单位都应该了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径来解决。