question-icon 有偿安置国企单位就业是否可靠?

有人说可以通过付费的方式帮我安置到国企单位就业,要价还挺高。我心里有点犯嘀咕,不知道这种方式靠不靠谱,会不会是骗局啊?我就想了解下从法律角度看,这种有偿安置国企就业的行为合不合法,到底可不可信。
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  • #就业诈骗
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从法律角度来看,有偿安置国企单位就业这种情况往往并不可靠,甚至可能涉及违法犯罪行为。 首先,我们来了解一下相关概念。国企招聘通常遵循公开、公平、公正的原则,通过正规的招聘流程,如发布招聘公告、组织笔试、面试等环节来选拔人才。这是为了确保招聘到合适的人员,保障企业的正常运营和发展。而所谓的“有偿安置”,是指通过支付金钱的方式来获取国企的工作岗位,这种行为破坏了招聘的公平性和正常秩序。 从法律依据方面,根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。很多以“有偿安置国企就业”为名的行为,其实质就是诈骗行为。不法分子利用求职者渴望进入国企工作的心理,收取高额费用后,根本无法兑现承诺,将钱财据为己有。 此外,对于国企内部人员,如果他们接受贿赂,违规为他人安排工作,还可能触犯受贿罪等罪名。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条规定,国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。 所以,求职者在面对所谓的“有偿安置国企就业”时,一定要保持警惕,不要轻易相信。应该通过正规的招聘渠道,参与合法、公平的招聘程序来争取进入国企工作的机会。如果遭遇此类骗局,要及时向公安机关报案,维护自己的合法权益。

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