非全日制用工受伤是否属于工伤？
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在探讨非全日制用工受伤是否属于工伤这个问题之前，我们首先要明确什么是非全日制用工。非全日制用工，简单来说，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。比如一些超市的小时工、兼职的保洁人员等，都可能属于非全日制用工。 接下来，判断非全日制用工受伤是否属于工伤，关键要看是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 对于非全日制用工来说，只要满足上述工伤认定的条件，就应当认定为工伤。也就是说，无论你是全日制员工还是非全日制员工，只要是在工作过程中因为工作原因受到伤害，都有权利申请工伤认定。 如果非全日制员工发生工伤，用人单位也应该按照相关规定承担责任。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 所以，如果你作为非全日制员工在工作中受伤，觉得符合工伤认定的条件，就可以按照以下步骤申请工伤认定。首先，要及时向用人单位报告事故情况。然后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，非全日制用工受伤只要符合工伤认定条件，就属于工伤，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。
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