签不签劳动合同报酬是否一样呢？
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在讨论签不签劳动合同报酬是否一样之前，我们先来明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，能保障劳动者和用人单位双方的权益。 从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。这意味着，如果用人单位和劳动者约定好了报酬，并且实际也是按照约定支付的，那么签不签合同在报酬数额上可能是一样的。比如，用人单位承诺每月给劳动者5000元工资，不管签不签合同，只要按这个金额支付，在报酬金额方面就是相同的。 然而，不签订劳动合同存在很多潜在风险，会间接影响劳动者的报酬权益。首先，不签合同，劳动者可能无法享受一些法定的福利待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。签订劳动合同后，用人单位一般会依法为劳动者缴纳社保，而不签合同，用人单位可能就会逃避这一义务。社保对于劳动者来说是非常重要的，在医疗、养老等方面都能提供保障，不缴纳社保就相当于劳动者损失了一部分隐形的报酬。 其次，一旦发生劳动纠纷，没有劳动合同作为证据，劳动者很难维护自己的报酬权益。比如，用人单位随意降低工资、拖欠工资等情况，如果有劳动合同，劳动者可以依据合同和相关法律规定，通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。但没有合同，劳动者就需要花费更多的时间和精力去证明劳动关系和约定的报酬，增加了维权的难度。 综上所述，虽然从报酬数额上看，签不签劳动合同可能一样，但从长远和保障权益的角度来看，签订劳动合同能为劳动者的报酬权益提供更有力的保障。所以，劳动者应该积极要求与用人单位签订劳动合同，以维护自己的合法权益。
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