绩效考核扣工资是否合法？

绩效考核扣工资是否合法需要分情况来看。首先，我们要理解工资的概念，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而绩效考核是企业对员工工作表现进行评估的一种方式。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果公司的绩效考核制度是合法合理的，那么因员工未达到考核标准而扣工资可能是合法的。合法合理的绩效考核制度需要满足以下条件：一是制定程序合法，即绩效考核制度要经过民主程序制定，如通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。二是内容合理且明确，考核标准要清晰、客观、可量化，让员工在入职时就清楚知道什么样的工作表现会对应什么样的考核结果和工资待遇。例如，销售岗位以具体的销售业绩为考核指标，生产岗位以产品的数量和质量为考核指标等。三是考核制度要向员工公示或告知，确保员工了解相关内容。

然而，如果公司的绩效考核制度存在问题，比如考核标准不明确、不合理，或者制定程序不合法，那么以此扣工资就是不合法的。比如，公司随意设定一些模糊的考核指标，让员工难以达到，然后扣减工资；或者公司在没有经过民主程序制定考核制度，也没有向员工公示的情况下就实施绩效考核并扣工资，这些行为都违反了法律规定。

如果员工认为公司通过绩效考核扣工资不合法，可以与公司进行协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。