工伤公司不赔偿报警是否有用？

当遭遇工伤公司不赔偿的情况时，很多人会考虑报警，那么报警是否有用需要分情况来看。

首先，我们要明确工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从法律层面来说，工伤赔偿纠纷本质上属于劳动争议范畴。报警主要是用于处理违反治安管理行为和犯罪行为。一般情况下，工伤公司不赔偿这种劳动纠纷并非公安机关的直接管辖范围。所以，单纯因为公司不赔偿而报警，公安机关可能无法直接介入处理赔偿事宜。

不过，如果在与公司沟通工伤赔偿过程中，出现了威胁、暴力等危害人身安全的行为，或者公司存在拒不支付劳动报酬等涉嫌犯罪的情况，此时报警是有用的。公安机关会根据具体情况进行处理，保障当事人的人身安全和合法权益。

对于工伤赔偿纠纷，更合适的解决途径是通过劳动法律程序。首先，职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些劳动法律程序，能更有效地解决工伤赔偿问题。

总之，工伤公司不赔偿报警通常不能直接解决赔偿问题，但在特定情况下报警能保障人身安全等。解决工伤赔偿纠纷，应主要通过劳动法律规定的程序来处理。