离职后因公受伤鉴定还有用吗？
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离职后进行因公受伤（即工伤）鉴定通常是有用的，以下从多个方面为您详细分析。 首先，我们来了解一下工伤鉴定的概念。工伤鉴定是指劳动能力鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段，对劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定。简单来说，就是确定您因为工作受伤，身体受到了多大的损害，以及对您以后劳动能力有多大影响。 依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，即使您已经离职，只要在规定的时间内，依然可以申请工伤鉴定。 离职后进行工伤鉴定是有用的，其作用主要体现在以下几个方面。从赔偿角度来看，如果您被认定为工伤，根据不同的伤残等级，您可以获得相应的赔偿。例如，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金是对您因工伤导致身体伤残的一种补偿，不同的伤残等级对应不同的金额。 对于离职后旧伤复发的情况，若之前做了工伤鉴定，也能更好地维护您的权益。如果经确认是工伤导致的旧伤复发，您可以享受工伤医疗待遇，包括治疗费用的报销等。 在就业方面，工伤鉴定结果也可能对您有帮助。如果因为工伤导致劳动能力下降，在寻找新的工作时，可能会遇到一些困难。工伤鉴定结果可以作为您向新单位说明情况的依据，在某些情况下，新单位可能会根据您的情况给予适当的照顾或安排合适的岗位。 离职后进行因公受伤鉴定是非常有用的，它能在赔偿、后续医疗保障以及就业等多个方面为您提供法律支持和保障。只要您按照法律规定的程序和时间去申请，就能维护自己的合法权益。
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