员工先上岗工作后签合同是否合法？

在实际的职场中，员工先上岗工作后签合同这种情况并不少见，很多劳动者也会疑惑这种做法是否合法。下面从法律角度为大家详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，法律允许用人单位和劳动者在一定时间差内签订书面劳动合同。也就是说，员工先上岗工作后签合同在一定条件下是合法的。

从这条法律规定我们可以看出，“先上岗后签合同”有一个时间限制，即自用工之日起一个月内。如果用人单位在这个时间范围内与劳动者签订了书面劳动合同，就符合法律规定。例如，小张在3月1日入职一家公司开始工作，公司在3月20日与他签订了书面劳动合同，这种情况就是合法的。

然而，如果用人单位超过一个月还未与劳动者订立书面劳动合同，就需要承担相应的法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小李在1月1日入职一家公司，直到3月1日公司都没有和他签订书面劳动合同，那么从2月1日起，公司就需要向小李每月支付二倍的工资。

综上所述，员工先上岗工作后签合同在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同的情况下是合法的，但超过一个月未签订则不合法，劳动者可以依法维护自己的权益。