上班前猝死算工伤吗？赔偿标准是多少？

上班前猝死是否算工伤，需要分情况来看。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作岗位”。如果员工是在上班前，已经到了工作场所，并且为了开展工作做准备，例如提前到岗进行设备调试、整理工作资料等，这种情况下可以被认定为与工作相关的预备性工作，若此时猝死，有可能会被认定为工伤。

然而，如果员工是在上班前，还未到达工作岗位，也没有进行与工作相关的预备性活动，仅仅是处于即将上班的时间点，那么一般是很难认定为工伤的。比如员工在距离上班还有一段时间，在单位附近的餐厅吃早餐时猝死，通常不能认定为工伤。

若被认定为工伤，赔偿标准如下：

丧葬补助金，按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额来计算。这是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。

供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这是为了保障依靠死者生前收入维持生活的亲属的基本生活。

一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一次性经济补偿。 综上所述，上班前猝死是否算工伤要依据具体情况判断，一旦认定为工伤，家属可按照相应标准获得赔偿。