当日辞职是否可以索要工资？

在我国法律规定中，当日辞职是可以索要工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这和劳动者什么时候提出辞职并没有直接关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定和相关法律规定支付相应的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明用人单位有义务及时、足额地支付劳动者工资，不能因为劳动者当日辞职就拒绝支付。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即使用人单位以劳动者当日辞职为由拒绝支付工资，这也是不符合法律规定的行为。

不过，劳动者当日辞职的行为可能违反了与用人单位签订的劳动合同中的相关约定，比如没有按照规定提前通知用人单位等。这种情况下，虽然不影响劳动者索要工资的权利，但可能需要承担一定的违约责任。违约责任通常以劳动合同的具体约定为准，如果劳动合同中约定了违约赔偿的方式和金额，劳动者可能需要按照约定进行赔偿。但这并不意味着用人单位可以以此为由克扣劳动者的工资。

如果劳动者遇到用人单位拒绝支付当日辞职工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。