打印的劳动合同有法律效力吗？
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在探讨打印的劳动合同是否具有法律效力之前，我们先来明确一下什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据。 对于打印的劳动合同，其法律效力主要取决于是否符合法律规定的有效条件。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。打印的劳动合同属于书面形式的一种，从形式上来说是符合法律要求的。 一份有效的打印劳动合同，还需要满足以下实质条件：首先，合同内容要合法。劳动合同的各项条款不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能约定低于当地最低工资标准的工资，不能规定违法的工作时间和休息休假制度等。如果合同内容违法，那么违法部分是无效的。其次，双方意思表示要真实。这意味着签订合同是双方自愿的行为，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，用人单位不能以欺骗的手段让劳动者签订合同。最后，合同要由双方签字或者盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。只要满足了这些条件，打印的劳动合同就具有法律效力。 综上所述，打印的劳动合同本身是具有法律效力的，它和手写的劳动合同在法律效力上是平等的，关键在于是否符合法律规定的形式和实质要件。所以，当你遇到打印的劳动合同时，只要它满足上述条件，就可以放心地认为它是具有法律效力的，能够保障你和用人单位双方的合法权益。
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