试用期的合同算劳务合同吗？

要判断试用期的合同是否算劳务合同，我们首先需要了解劳动合同和劳务合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它更多受《中华人民共和国民法典》的调整。

在试用期签订的合同通常是劳动合同的一部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这说明试用期是包含在劳动合同期限内的，是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。

劳务合同和试用期合同有着本质的不同。劳务合同双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系，提供劳务者按照约定完成工作，获得相应报酬。而试用期合同下，劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬等。

所以，试用期的合同一般不算劳务合同，而是劳动合同的特殊阶段。劳动者在试用期内同样享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。如果用人单位以试用期合同代替劳务合同，侵害劳动者权益，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。