湖州安吉员工上班七天被开除有赔偿吗

在湖州安吉，如果员工上班七天被开除，是否有赔偿需要分情况来看。

首先，如果是以下几种合法情形，用人单位可能需要支付经济补偿：一是用人单位主动提出解约且双方协商一致；二是用人单位裁员；三是用人单位无过错性辞退等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在这些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条还规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是用人单位属于违法解除劳动合同，比如没有任何合理合法理由就开除员工，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是赔偿金额是经济补偿的两倍。

另外，如果是劳动者自身存在一些过错导致被开除，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿。

对于上班七天的情况，如果属于应支付经济补偿情形，一般是半个月工资的经济补偿；若是违法解除劳动合同，就是一个月工资的赔偿金。不过这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

无过错性辞退：指由于劳动者非主观过错且无法防止的客观原因导致的不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。

过失性辞退：指劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同。