应届毕业生试用期工资低于最低工资标准合法吗？

应届毕业生试用期工资低于最低工资标准是不合法的。下面为您详细解释：

首先，我们要明确最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是只要劳动者正常工作了，用人单位给的工资不能低于这个标准。

对于应届毕业生在试用期的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定从两个方面保障了试用期劳动者的权益。一方面，试用期工资不能过低，至少要达到本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；另一方面，明确不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

以应届毕业生为例，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么在试用期，无论公司以何种理由，支付给应届毕业生的工资都不能低于2000元。假如公司支付的工资低于这个标准，应届毕业生可以采取以下措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。应届毕业生可以先与用人单位协商，要求补足工资差额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

综上所述，应届毕业生在试用期的工资权益是受到法律严格保护的，用人单位不能以任何借口支付低于最低工资标准的工资。