禁止女员工在职怀孕是否违法?
我入职一家公司时,签的合同里有一条规定禁止在职期间怀孕,否则就会被辞退。我现在打算备孕了,很担心违反这条规定会丢工作。我想知道公司这样的规定合不合法,我该怎么办呢?
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禁止女员工在职怀孕是违法的行为。下面从不同方面为你详细解释。 首先,从法律原则和基本权益的角度来看,生育权是公民的一项基本权利,《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定,妇女有按照国家有关规定生育子女的权利,也有不生育的自由。这意味着女员工有自主决定生育的权利,公司不能以任何形式剥夺或者限制这一权利。 其次,从劳动合同的层面来说,《中华人民共和国劳动合同法》规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。公司禁止女员工在职怀孕的规定,明显违反了法律关于保障妇女权益的强制性规定,所以这样的条款在法律上是无效的。也就是说,即便女员工在入职时签订了包含此类条款的合同,该条款也不具有法律效力。 再者,对于女员工的权益保护,《女职工劳动保护特别规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司因为女员工怀孕而辞退她,女员工可以通过合法途径维护自己的权益。女员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同,或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述,公司禁止女员工在职怀孕的规定是违法且无效的,女员工的生育权和就业权益受到法律的保护。当女员工遇到此类问题时,要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。

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