禁止女员工在职怀孕是否违法？

禁止女员工在职怀孕是违法的行为。下面从不同方面为你详细解释。

首先，从法律原则和基本权益的角度来看，生育权是公民的一项基本权利，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。这意味着女员工有自主决定生育的权利，公司不能以任何形式剥夺或者限制这一权利。

其次，从劳动合同的层面来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。公司禁止女员工在职怀孕的规定，明显违反了法律关于保障妇女权益的强制性规定，所以这样的条款在法律上是无效的。也就是说，即便女员工在入职时签订了包含此类条款的合同，该条款也不具有法律效力。

再者，对于女员工的权益保护，《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果公司因为女员工怀孕而辞退她，女员工可以通过合法途径维护自己的权益。女员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司禁止女员工在职怀孕的规定是违法且无效的，女员工的生育权和就业权益受到法律的保护。当女员工遇到此类问题时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。