工伤被恶意举报是否要重新鉴定？

当工伤被恶意举报时，是否需要重新鉴定要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤认定和重新鉴定的相关法律概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而重新鉴定通常是在原鉴定结论可能存在问题或者出现新情况时启动的再次鉴定程序。

根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。但这里并没有明确规定被恶意举报就必然要重新鉴定。

一般情况下，如果只是恶意举报，没有实质性的证据支持举报内容，通常是不需要重新鉴定的。劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论是具有权威性和专业性的，不会因为没有根据的举报就轻易改变。例如，有人恶意举报你提供虚假材料获得工伤认定，但拿不出任何证据证明你材料虚假，那么就不符合重新鉴定的条件。

然而，如果举报提供了一些看似合理的线索或证据，使得劳动行政部门或鉴定机构认为有必要进一步核实情况，那么可能会启动重新鉴定程序。比如，举报者声称你在受伤时并非在工作时间、工作场所内，并且提供了一些监控视频等证据，这时劳动行政部门就可能会要求重新鉴定。

如果被要求重新鉴定，你也不必过于担心。在重新鉴定过程中，你有权提供自己的证据和陈述自己的观点。同时，重新鉴定也会遵循严格的程序和标准，以确保鉴定结果的公正性和准确性。你可以提供更多能证明你工伤事实的材料，如同事的证言、工作记录等，来维护自己的合法权益。

总之，工伤被恶意举报不意味着一定会重新鉴定，关键在于举报是否有合理依据和证据。如果你对重新鉴定的要求有异议，也可以通过合法途径进行申诉和维权。