发出通知书后拒录员工是否违法？

在探讨发出通知书后拒录员工是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，录用通知书在法律上具有一定的性质。录用通知书本质上是用人单位向劳动者发出的一个要约，它表达了用人单位希望与劳动者建立劳动关系的意愿。当劳动者收到录用通知书并做出响应，比如回复同意入职或者按照要求进行入职准备等行为时，就可以视为劳动者对这个要约进行了承诺。

从合同法的角度来看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。录用通知书通常以书面形式呈现，符合合同订立的形式要求。一旦劳动者做出承诺，双方之间就形成了一个具有法律约束力的合同关系。此时，如果用人单位无正当理由拒绝录用劳动者，就构成了违约行为。

再从劳动法的角度来说，虽然在正式签订劳动合同之前，双方的劳动关系尚未正式建立，但录用通知书的发出使得劳动者产生了合理的信赖利益。这种信赖利益是受到法律保护的。根据诚实信用原则，用人单位在发出录用通知书后，应当遵守自己的承诺。如果随意拒录员工，可能会给劳动者造成经济损失，比如劳动者为了入职辞去了原工作、购置了上班所需的物品等。

不过，也存在一些特殊情况，用人单位拒录员工可能不违法。比如，用人单位在录用通知书中明确约定了一些录用条件，而在后续的背景调查、体检等过程中，发现劳动者不符合这些条件。这种情况下，用人单位基于事先约定的条件拒录员工，是有一定合理性和合法性的。但用人单位必须能够证明这些录用条件是明确、合理且事先告知劳动者的。

如果用人单位违法拒录员工，劳动者可以采取相应的维权措施。劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围通常包括因信赖录用而遭受的直接经济损失。劳动者也可以与用人单位进行协商，要求其继续履行录用承诺。如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，发出通知书后拒录员工一般情况下是违法的，但存在一些特殊情况除外。劳动者在遇到这种情况时，要了解自己的权利，根据具体情况采取合适的维权措施。