续签劳动合同变更职工岗位是否合法？
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在探讨续签劳动合同变更职工岗位是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。 首先，我们要明确劳动合同变更的基本概念。劳动合同的变更，指的是在劳动合同依法订立之后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商一致，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。简单来说，就是双方商量好对合同里的一些内容进行改动。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一条款清楚地表明，变更劳动合同的前提是双方协商一致，并且要以书面形式确定下来。所以，从法律规定的角度来看，如果用人单位和劳动者在续签劳动合同时，就变更岗位达成了一致意见，并且签订了书面的变更协议，那么这种变更岗位的行为就是合法的。 然而，在现实生活中，很多时候用人单位可能会单方面要求变更职工岗位。在这种情况下，如果没有与劳动者协商一致，这种变更通常是不合法的。因为劳动合同是双方平等自愿签订的协议，任何一方都不能擅自改变合同的主要内容。岗位是劳动合同中的重要条款之一，涉及到劳动者的工作内容、工作条件、劳动报酬等多方面的权益。比如，从一个熟悉的岗位调到一个完全陌生的岗位，可能会影响劳动者的工作绩效和收入水平。 当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位能够证明变更岗位是基于客观情况发生重大变化，并且这种变更具有合理性，那么变更可能会被认定为合法。例如，企业因生产经营需要进行重大调整，原岗位已经不存在，在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商变更岗位。但即便如此，用人单位也需要与劳动者充分沟通，并提供合理的补偿和保障措施。 如果劳动者遇到用人单位在续签劳动合同时擅自变更岗位的情况，首先可以与用人单位进行沟通，要求按照原合同继续履行。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的主张。
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