要求员工上班交手机是否违法？

在探讨公司要求员工上班交手机是否违法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明确员工对自己的手机拥有所有权和使用权。手机属于员工的个人合法财产，这是受到法律保护的。《中华人民共和国民法典》第二百六十六条规定，私人对其合法的收入、房屋、生活用品、生产工具、原材料等不动产和动产享有所有权。也就是说，员工对自己的手机享有占有、使用、收益和处分的权利。

公司要求员工在上班期间交手机，从某种程度上来说，限制了员工对手机的使用权。不过，在特定情况下，这种要求可能具有一定的合理性。比如，在一些涉及商业机密、安全保密的工作场所，为了防止信息泄露或者保障工作安全，公司规定员工上交手机是为了维护正常的工作秩序和公共利益。例如，在涉密的科研机构、军工企业等单位，员工接触到的信息非常敏感，上交手机是必要的保密措施。

然而，如果公司没有合理的理由，仅仅是为了加强对员工的管理或者监控员工的行为，要求员工上交手机，这就可能侵犯了员工的合法权益。因为员工在工作之余有使用自己手机的自由，公司不能随意剥夺。

另外，如果公司要求员工上交手机的行为给员工造成了损失，比如导致员工错过重要的私人事务或者紧急联系，员工有权要求公司承担相应的责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

综上所述，公司要求员工上班交手机是否违法不能一概而论，需要根据具体情况来判断。如果公司有合理的理由并且符合相关的法律规定，这种要求可能是合法的；但如果公司的要求缺乏合理依据，侵犯了员工的合法权益，那么就是违法的。员工遇到这种情况，可以与公司进行沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径解决。