合同没转正辞职算违约吗？

在探讨合同没转正辞职是否违约这个问题前，我们先来明确一些关键概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。在这个期间，双方的权利和义务与正式员工阶段有所不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，处于试用期的劳动者有相对灵活的解除劳动合同的权利。也就是说，只要劳动者按照法律规定的程序，提前三天告知用人单位，那么这种辞职行为就是合法的，不属于违约。

这里的“提前三日通知”是一个重要的条件。如果劳动者没有遵守这个程序，比如突然离职且没有提前三天通知，给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求劳动者赔偿损失。但这并不等同于违约，违约通常是指违反合同中明确约定的条款。一般情况下，合同中不会约定试用期内劳动者提前三天通知辞职属于违约情形。

此外，若合同中有特别约定试用期内的服务期、保密义务等条款，劳动者仍需遵守。比如，合同约定了劳动者在试用期内要保守公司商业秘密，如果劳动者违反了该约定，即使是在试用期内辞职，也可能构成违约。不过，这种违约与单纯的辞职行为违约是不同的概念。

综上所述，正常情况下，合同没转正处于试用期时，劳动者提前三日通知用人单位辞职，不算违约。但要注意遵守合同中的其他特殊约定和法律规定的程序。