签了合同离职需要违约吗？
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签了合同离职是否需要承担违约责任，要分情况来看。 首先，我们要了解一下劳动合同中关于违约的常见情形。一般来说，在劳动合同里，只有两种情况用人单位可以和劳动者约定违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中有明确规定。比如说，公司花费5万元送你去参加一个专业培训，并约定了3年的服务期，你工作了1年后要离职，那么公司可能要求你支付不超过约3.33万元（5万元除以3年乘以2年）的违约金。 另一种情况是，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。比如，你在一家科技公司工作，掌握了公司的核心技术，公司与你签订了竞业限制协议，规定你离职后2年内不能到同行业竞争公司工作，公司每月给你一定的经济补偿。如果离职后你违反了这个约定，就需要支付违约金。 除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，如果不存在服务期和竞业限制的约定，劳动者提前离职通常不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照这个规定正常离职，是劳动者的合法权利，不属于违约行为。 所以，签了合同离职是否违约，关键要看合同中是否有符合法律规定的违约金约定，以及离职的情况是否违反了这些约定。
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