辞职赔偿工资是否包括奖金？

在探讨辞职赔偿工资是否包括奖金这个问题时，我们首先要明确几个关键的法律概念。这里所说的辞职赔偿工资，通常指的是经济补偿。经济补偿是在特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，用来弥补劳动者因为劳动关系结束可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的“月工资”，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的解释，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而且，这个“月工资”按照规定是包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入的。也就是说，奖金属于工资的一部分。所以，从法律规定来看，辞职赔偿工资是包括奖金的。当计算经济补偿时，需要把劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月内获得的奖金也计算在内，以此算出平均工资，再根据工作年限来确定最终的经济补偿数额。这样规定的目的，是为了更全面、合理地保障劳动者的合法权益，使劳动者得到应有的经济补偿。