试用期工作七天后辞职是否合法？

在试用期工作七天后辞职，这种行为通常是合法的。

从法律概念上来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个阶段。在这个阶段内，劳动者和用人单位的权利和义务相对正式劳动关系有一定的灵活性。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你在试用期工作了七天后想要辞职，只要你提前三天通知了用人单位，那么你的辞职行为就是符合法律规定的。这里的“通知”，并没有严格限定通知的方式，一般来说，书面通知或者口头通知都是可以的，但为了避免后续可能产生的纠纷，建议最好采用书面通知的方式，并保留好相关的证据，比如通过邮件发送辞职信等。

此外，即使你在试用期工作了较短的时间就辞职，用人单位也应当按照你实际工作的天数支付相应的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，你工作了七天，用人单位就应该支付你这七天的工资。

综上所述，只要你按照法律规定提前三天通知用人单位，试用期工作七天后辞职是合法的，并且你还有权获得相应的劳动报酬。