以工资低辞职来要求加薪是否合法？

在探讨以工资低辞职来要求加薪是否合法这个问题时，我们需要从不同角度来进行分析。首先，劳动者拥有辞职的权利，这是受法律保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这说明，劳动者有权根据自身情况决定是否继续在某一单位工作。而以工资低为由提出辞职，属于劳动者自主择业的范畴，是符合法律规定的。从要求加薪的角度来看，劳动者与用人单位之间的工资待遇问题，本质上是一种平等主体之间的协商关系。劳动者认为工资低，向用人单位提出加薪的要求，这是合理表达自身诉求的行为，本身并不存在违法之处。劳动者有权利为自己争取合理的劳动报酬。但是，需要注意的是，虽然劳动者提出以辞职来要求加薪的做法本身不违法，但如果在这个过程中采取了威胁、强迫等不正当手段，那就可能违反法律规定。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，如果通过威胁、强迫等方式干扰用人单位的正常生产经营秩序，可能会面临相应的处罚。同时，劳动者在行使权利时，也应当遵循诚实信用原则。如果只是以辞职为幌子，恶意要求加薪，这种行为可能违背了基本的职业道德和商业诚信。总之，以工资低辞职来要求加薪本身并不违法，但要在合法、合理、诚信的前提下进行。