休息日加班补休是自己请假吗？

在讨论休息日加班补休是否需自己请假之前，我们先来了解几个关键的法律概念。休息日，通常指的是周六和周日，这是劳动者常规的休息时间。而加班，则是指劳动者在正常工作时间之外，额外为用人单位提供劳动。补休，就是让加班的劳动者在之后的时间里进行休息，以弥补加班带来的劳累。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。从这条法律规定可以看出，用人单位在劳动者休息日安排工作后，有安排补休或者支付加班工资的义务。

关于补休是否需要劳动者自己请假，法律并没有明确规定。不过从法律保护劳动者权益的角度来看，补休是劳动者因加班应得的权益。一般情况下，如果用人单位有完善的加班和补休管理制度，应该主动安排劳动者进行补休。比如，用人单位可以制定补休计划，在合适的时间通知劳动者补休。

然而，在实际情况中，很多用人单位可能没有那么完善的制度。这种时候，劳动者为了保障自己的补休权益，可以与用人单位沟通补休的时间。从某种意义上说，这有点像“请假”，但其实本质上是劳动者在主张自己应有的权益。如果用人单位以各种理由拒绝劳动者合理的补休请求，那么劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付不低于工资百分之二百的加班工资。

所以，休息日加班补休不一定是要自己像平常请假那样。关键在于用人单位是否有主动安排补休的意识和制度，如果没有，劳动者可以通过沟通来争取自己的补休权益。